初级会计职称《经济法基础》第二章冲刺习题及答案（四）

　　四、不定项选择题 
　　1、2011年11月1日，郭某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年；工资2500元；试用期6个月，试用期内工资为1200元。
　　合同签订后，甲公司又要求郭某缴纳2500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。郭某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。
　　2013年10月31日，郭某的劳动合同到期，甲公司与郭某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2013年12月，郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。郭某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。郭某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。
　　要求：根据上述资料，回答下列小题：
　　<1> 、下列关于劳动合同中试用期的规定，说法正确的是（　　）。
　　A．劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月 
　　B．劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月 
　　C．3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月 
　　D．无固定期限的劳动合同，不得约定试用期 
　　<2> 、下列关于甲公司要求郭某缴纳抵押金的做法，正确的是（　　）。
　　A．甲公司可以要求郭某缴纳抵押金 
　　B．甲公司不得要求郭某缴纳抵押金，但可以扣押郭某的居民身份证 
　　C．甲公司不得要求郭某缴纳抵押金，也不得扣押郭某的居民身份证和其他证件 
　　D．甲公司要求郭某缴纳抵押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给郭某 
　　<3> 、下列关于无固定期限劳动合同的说法中，不正确的是（　　）。
　　A．无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 
　　B．郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司应当订立 
　　C．用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 
　　D．劳动者工作满15年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立 
　　<4> 、下列情形中，甲公司应当向郭某支付经济补偿的是（　　）。
　　A．郭某主动提出辞职并与甲公司协商一致解除劳动合同的 
　　B．甲公司提出解除劳动合同并与郭某协商一致而解除劳动合同的 
　　C．甲公司被依法宣告破产终止与郭某的劳动合同的 
　　D．郭某符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与甲公司解除劳动合同的

　　四、不定项选择题
　　1、
　　<1>、 
　　【正确答案】 ABC
　　【答案解析】
　　劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
　　【该题针对“劳动合同必备条款和约定条款的分类”知识点进行考核】 
　　 
　　<2>、 
　　【正确答案】 CD
　　【答案解析】
　　根据规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
　　用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　【该题针对“劳动合同必备条款和约定条款的分类”知识点进行考核】 
　　 
　　<3>、 
　　【正确答案】 ABD
　　【答案解析】
　　无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；③连续订立两次固定期限劳动合同。 本题中郭某只有在第二次劳动合同到期后，才能要求签订无固定期限劳动合同。
　　【该题针对“劳动合同必备条款和约定条款的分类”知识点进行考核】 
　　 
　　<4>、 
　　【正确答案】 BCD
　　【答案解析】
　　根据规定，由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
　　【该题针对“劳动合同必备条款和约定条款的分类”知识点进行考核】